北京阳光男孩会所
    北京阳光男孩会所将不负众望,做到照片真实,服务最好!全国最优秀技师汇聚于此,帅哥云集,以优质服务回报新老顾客,让您留恋往返,身心得到全方面的放松。北京同志会所为满足同志群里的需要,特增加温柔的SM项目,希望大家玩的开心愉快!北京同志会所的经营理念:诚,信,亲,和,己所不欲,勿施于人。北京阳光会所是按摩最好的会所。
    手机:18811319744
新闻动态


    如何找到理想中的新人,做每件事都要有足够的理由,跳槽也一样,需要有一个能说服自己的理由,想清楚再做决定。这关系着自己的职业前景和公司的业务发展,甚至还会影响到同事,所以不能随意。

    被老板喷、缺乏激情、高薪诱惑,这些都会让人有跳槽的念头。究竟跳槽的合理理由是什么,怎么判断最佳时机,我提供一种思考方式,以供参考。
  
    不爽了就换呗,又不会被饿死

    现在升职加薪太难了,就得靠跳槽才行

    这两种看法很片面,但也有代表性。现在大家已经不再担心温饱,所以辞职很随性,更多的受感性因素影响,缺少理性分析。

     跳槽的原因,主要有这四种:
    �成长受限

    �追求兴趣

    �团队变动

    �身体原因



    ①成长受限
    在公司发展的过程中,不能保证每个岗位都适合当前员工的个人发展。如果不适合,少数公司会把员工调整到更适合的岗位,但大多数公司不会这么做,员工只能选择忍或离开。

    举个例子,有一个执行岗位,P3的同学可以胜任。一年后,这位同学从P3晋升到P4,能力超出了岗位的要求。如果不做调整,就会出现P4做P3的事,岗位和员工不再匹配,员工个人成长被限制。

    所以,要求大家对现状有准确的认知。能力和岗位是否匹配,如不匹配,是可以忍还是必须离开,需要自己决定。

    判断是否匹配,从这四个方面来看:

    �职责范畴限制

    �上级能力有限

    �分工不合理

    �公司发展停滞

    这些都是阻碍个人成长的原因,也是跳槽最合理、最常见的理由。

    ②追求兴趣

    虽然建议跳槽要理性,但我仍认为兴趣也是重要因素,尤其对于互联网从业者来说,这个群体更年轻,且是依赖创意的行业,兴趣的重要性相对较高。但是能把兴趣当职业是可遇不可求的,即使能遇到,可能也没有想象那么美好。

    举个例子,猫眼电影的运营都是电影爱好者,具备丰富的知识储备和独到见解,但这些人对国内上映的电影都没兴趣,甚至懒得看。不如愿的是,这份工作恰恰是围绕这些「不感兴趣的电影」展开的。

    完全理想的工作是不存在的,不可能每一点都满足你的要求,总要有取舍。所以,先尽量找与兴趣相关的行业和职位,如果不行,就努力在工作中培养兴趣。如果这些都做不到,在工作中仍觉得痛苦,甚至影响个人生活,我建议选择跳槽。

   ③团队变动

    如果遇到公司业务或架构调整,导致员工没有适合自己的岗位,跳槽也是正常的。除此之外,少数公司还有「政治斗争」的现象。高层斗争的结果,直接影响到执行层的员工,即便这些员工没有主动去「站队」。

    这些都是公司的恶劣环境造成的,也没有必要「忍」下去。

    ④身体原因

    有一个在小米工作的朋友,她入职2个月后就离职了,因为几乎每天都是深夜1点下班,导致身体亮了红灯。

    这点虽然写在最后,其实是最重要的,因为身体是本钱。如果因为工作带来身体不适,甚至生病,完全有理由停下来。不管是因为工作量大,还是个人承受能力差,身体健康最重要。

    以上四点,属于正常的跳槽理由,但不限于这些。如果你有跳槽意向,建议仔细思考原因,是否像上述四条这样有说服力。做到理性决策,降低风险。

    不合理的跳槽理由都是完全感性的。比如,被骂而生气、没晋升而不服、没做好而挫败、不如别人而嫉妒。这些都不是最重要的,也不是问题的根源,切勿因此离职跳槽。

 
版权所有:北京同志会所,阳光男孩会所 北京同志 地址:北京市